LIBRO LAS CLAVES DEL
TALENTO
Este
libro hace mención acerca de las diferentes formas en las cuales uno puede
desarrollar su talento así mismo hace mención de lo importante que es el
ambiente de trabajo en el que se desempeñe, las libertades y limitaciones que
el puesto que desempeñe y le permita. Existen diferentes tipos de talento que las personas
pueden desarrollar sin importar el área que se maneja, sea esta profesional o
personal.
En el
libro las claves del talento se hablo del tema de los talentos, de una manera
muy personalizada ya que todos se basan en una persona que vivió los
acontecimientos, en este caso la persona de nombre Daniel era un recién
egresado de la carrera de administración, el muchacho tenía una vida normal,
salía con sus amigos y tenía una novia
llamada Elena la cual visitaba; Daniel no era muy normal ya que él era el mejor
de la clase y hasta dirigió unas palabras de despedida de su generación. Esto
nos habla de que era una persona preparada que sabia más o menos a lo que iba.
Hoy en
día muchas personas no saben a qué empresa elegir para entregar curriculum,
solo se guían por nombre la mayoría de las veces y no se meten de lleno a
revisar la empresa, como por ejemplo los beneficios que maneja tanto monetarios
como de promoción, políticas de trabajo entre otros y eso es sumamente
importante ya que uno debe de analizar esos puntos importantes y muy bien antes de buscar trabajo en una empresa
ya que no nos debemos de ir por la finta o reputación que la empresa tenga
porque eso no es lo conveniente.
El muchacho Daniel se dio cuenta cómo mejorar su entorno laboral y lo presento a su jefe inmediato el cual no le tomo mucha importancia pero en una junta de la empresa lo presento al dueño y se transfiero la ideas, después Daniel molesto por lo ocurrido fue a hablar con Pablo que era el hermano de su novia Elena o sea su cuñado, le aclaro de que está bien ir poro todo desde el inicio pero no todos aceptan esto a la primera están escépticos al cambio, además este le explico que su problema era regresar a lo ocurrido, que nos digan como lo hicimos que valoren lo que hicimos, es por eso que de la mano de la motivación va al aptitud o talento y la acción y como dice el dicho el querer es saber, el cual nos lleva a la última etapa que es la evaluación, esta se trata de entrelazar con el conocimiento, esto se refiere a que nuestro conocimiento se alimenta de cómo valora el jefe tus resultados.
Daniel
era una persona muy movida, le gustaba trabajar muy cómodamente y si miraba que
había un desperfecto tanto con el producto como con sus colaboradores el lo
corregía para que no estuvieran batallando cuando estuvieran trabajando. Eso le
valió a Daniel para poner contentos a sus jefes y le reconocieran todo su
trabajo dentro de la empresa. después de un buen rato transcurrido desde
aquella vez que se reunieron todos los amigos, se volvieron a juntar y
volvieron a platicar sobre cómo les ha ido, como se ah desenvuelto cada uno de
ellos en su trabajo, ya que no todos trabajan en lo mismo, aunque se graduaron
de la misma escuela, se enfocaron en otro tipo de trabajos como siempre suele
pasar en la vida de una persona que se gradúa, por lo que comenzaron a
intercambiar palabras unos con los otros recordando viejos momentos muy
agradables.
Comenzaron
a platicar sobre la motivación del cual puede constar una persona dentro de su
empresa, ya que ese es el mejor mecanismo para que un trabajador pueda
desenvolver mucho mejor su trabajo, ya que sin motivación no se hace nada, es
como cuando tienes un trabajo donde te pagan muy bien, pero si el trabajo no te
sirve para nada en lo que estas realizando y a ti en tu vida profesional, no te
sirve de nada lo aprendido. La motivación es un factor determinante, ya que
vale mucho más que las demás cosas que te pueden dar o transmitir en una
empresa. Ya que todo eso de la plática se dio en el tema, porque muchas de la
veces el colaborar con una persona lo motivas a hacerlo sentir muy importante
dentro del trabajo, que forma parte del equipo de trabajo con el que cuenta la
empresa, pero si no lo tomas en cuenta tanto en las decisiones como en los
trabajos, esa persona no se va a desenvolver bien con su trabajo.
Es importante
saber reconocer los talento de las demás personas y es necesario resaltarlas y
darle la importancia correcta ya que todos ocupamos de motivación para llevar a
cabo nuestras ideas, porque existen ocasiones en las cuales uno tiene sus
talentos escondidos o simplemente no sabe como resaltarlos y es ahí cuando
entran los amigo o conocidos para impulsarte a que desarrolles todos tus
talentos y no los guardes, tenemos que saber explotar nuestro talento ya que
como lo dice el libro son las claves de nuestro talento.
