LAS CLAVES DEL TALENTO La influencia del liderazgo en el desarrollo del capital humano

LIBRO LAS CLAVES DEL TALENTO

Este libro hace mención acerca de las diferentes formas en las cuales uno puede desarrollar su talento así mismo hace mención de lo importante que es el ambiente de trabajo en el que se desempeñe, las libertades y limitaciones que el puesto que desempeñe y le permita. Existen  diferentes tipos de talento que las personas pueden desarrollar sin importar el área que se maneja, sea esta profesional o personal.

En el libro las claves del talento se hablo del tema de los talentos, de una manera muy personalizada ya que todos se basan en una persona que vivió los acontecimientos, en este caso la persona de nombre Daniel era un recién egresado de la carrera de administración, el muchacho tenía una vida normal, salía con sus amigos y  tenía una novia llamada Elena la cual visitaba; Daniel no era muy normal ya que él era el mejor de la clase y hasta dirigió unas palabras de despedida de su generación. Esto nos habla de que era una persona preparada que sabia más o menos a lo que iba.

Hoy en día muchas personas no saben a qué empresa elegir para entregar curriculum, solo se guían por nombre la mayoría de las veces y no se meten de lleno a revisar la empresa, como por ejemplo los beneficios que maneja tanto monetarios como de promoción, políticas de trabajo entre otros y eso es sumamente importante ya que uno debe de analizar esos puntos importantes y muy  bien antes de buscar trabajo en una empresa ya que no nos debemos de ir por la finta o reputación que la empresa tenga porque eso no es lo conveniente.

 El muchacho Daniel se dio cuenta cómo  mejorar su entorno laboral y lo presento a su jefe inmediato el cual no le tomo mucha importancia pero en una junta de la empresa lo presento al dueño y se transfiero la ideas, después Daniel molesto por lo ocurrido fue a hablar con Pablo que era el hermano de su novia Elena o sea su cuñado, le aclaro de que está bien ir poro todo desde el inicio pero no todos aceptan esto a la primera están escépticos al cambio, además este le explico que su problema era regresar a lo ocurrido, que nos digan como lo hicimos que valoren lo que hicimos, es por eso que de la mano de la motivación va al aptitud o talento y la acción y como dice el dicho el querer es saber, el cual nos lleva a la última etapa que es la evaluación, esta se trata de entrelazar con el conocimiento, esto se refiere a que nuestro conocimiento se alimenta de cómo valora el jefe tus resultados.

Daniel era una persona muy movida, le gustaba trabajar muy cómodamente y si miraba que había un desperfecto tanto con el producto como con sus colaboradores el lo corregía para que no estuvieran batallando cuando estuvieran trabajando. Eso le valió a Daniel para poner contentos a sus jefes y le reconocieran todo su trabajo dentro de la empresa. después de un buen rato transcurrido desde aquella vez que se reunieron todos los amigos, se volvieron a juntar y volvieron a platicar sobre cómo les ha ido, como se ah desenvuelto cada uno de ellos en su trabajo, ya que no todos trabajan en lo mismo, aunque se graduaron de la misma escuela, se enfocaron en otro tipo de trabajos como siempre suele pasar en la vida de una persona que se gradúa, por lo que comenzaron a intercambiar palabras unos con los otros recordando viejos momentos muy agradables.

Comenzaron a platicar sobre la motivación del cual puede constar una persona dentro de su empresa, ya que ese es el mejor mecanismo para que un trabajador pueda desenvolver mucho mejor su trabajo, ya que sin motivación no se hace nada, es como cuando tienes un trabajo donde te pagan muy bien, pero si el trabajo no te sirve para nada en lo que estas realizando y a ti en tu vida profesional, no te sirve de nada lo aprendido. La motivación es un factor determinante, ya que vale mucho más que las demás cosas que te pueden dar o transmitir en una empresa. Ya que todo eso de la plática se dio en el tema, porque muchas de la veces el colaborar con una persona lo motivas a hacerlo sentir muy importante dentro del trabajo, que forma parte del equipo de trabajo con el que cuenta la empresa, pero si no lo tomas en cuenta tanto en las decisiones como en los trabajos, esa persona no se va a desenvolver bien con su trabajo.

Es importante saber reconocer los talento de las demás personas y es necesario resaltarlas y darle la importancia correcta ya que todos ocupamos de motivación para llevar a cabo nuestras ideas, porque existen ocasiones en las cuales uno tiene sus talentos escondidos o simplemente no sabe como resaltarlos y es ahí cuando entran los amigo o conocidos para impulsarte a que desarrolles todos tus talentos y no los guardes, tenemos que saber explotar nuestro talento ya que como lo dice el libro son las claves de nuestro talento.